5 digitálnych HR nástrojov, o ktorých by firmy mali vedieť

  Digitálne HR nástroje Firmy nemôžu prestať hovoriť o veľkej rezignácii – a nemali by. Bezprecedentné miery fluktuácie spôsobené týmto fenoménom poukazujú na oveľa väčšie problémy týkajúce sa toho, ako spoločnosti zaobchádzajú so svojimi zamestnancami. Ian Williamson, dekan obchodnej školy Irvine na Kalifornskej univerzite, hovorí podnikateľský svet musí uznať tento posun ak chcú napredovať.





'Je pravdepodobné, že miera odvykania zostane ešte nejaký čas zvýšená,' povedal Williamson vo februári pre UCI News. 'Čím skôr to zamestnávatelia prijmú a prispôsobia sa, tým lepšie budú zvládať nový normál.'



HR bude nepochybne hrať významnú úlohu v tejto novej ére. Našťastie na to nemusia ísť sami. V súčasnosti tisíce digitálnych nástrojov a platforiem pomáhajú uspokojovať personálne záležitosti a dokonca pomáhajú zefektívniť ich najdôležitejšie funkcie. Tu je 5 z nich, o ktorých by ste mali vedieť a zvážiť ich integráciu do vášho podnikania.



Pre zástupcu značky: Google Alerts

Zotavenie z Veľkej rezignácie zahŕňa prilákanie najlepších nových talentov do vášho tímu – a Business2Community poukazuje na povesť spoločnosti ako hlavný faktor čo bude mať podstatný vplyv na vaše úsilie. Vlastné upozornenia Google od spoločnosti Google sú skvelé na zhromažďovanie dôležitých obchodných informácií. Umožňuje vám monitorovať publicitu okolo vašej spoločnosti, čo vám pomôže zlepšiť vašu reputáciu a v konečnom dôsledku prilákať viac kandidátov.



Pre nábor a riadenie zamestnancov: Zenefits

Nábor a riadenie zamestnancov môže byť komplikované a ťažko sledovateľné. So Zenefits môžete robiť všetko od online previerok až po vytváranie a udržiavanie až 2 000 záznamov o zamestnancoch. Ďalšie funkcie uľahčujú správu miezd a benefitov pre pracovníkov na plný, čiastočný a hodinový úväzok. Zenefits je tiež založený na cloude, čo sme v Techilife už predtým spomenuli ako kľúčové vám umožní riadiť povinnosti, ako je mzdová agenda odkiaľkoľvek na svete.



Pre neustále vzdelávanie: Assist

Nepretržité vzdelávanie zamestnancov a zvyšovanie kvalifikácie vedú dlhú cestu k udržaniu zamestnancov a spokojnosti s prácou. Dodáva, že odborník na angažovanosť zamestnancov LHH dať zamestnancom neustále sa vzdelávať môže dokonca urobiť váš podnik agilnejším a pripraveným okamžite reagovať na vyvíjajúcu sa ekonomiku. Proces môžete začať poskytovaním rozšírených znalostí zamestnancov bez toho, aby ste museli zabrať pracovný deň. Assist každý týždeň automaticky rozosiela bulletiny plné informácií. Čítanie bulletinov trvá menej ako 5 minút a obsahujú nespočetné množstvo múdrostí pre tých, ktorí sú vo vrcholovom manažmente, ako aj pre existujúcich zamestnancov, ktorí sa chcú prepracovať na vedúce pozície.

Pre kultúru na pracovisku: GooseChase

Bez ohľadu na to, či spravujete vzdialené, hybridné alebo kancelárske tímy, The Balance to vysvetľuje silná pracovná kultúra pomôže zvýšiť produktivitu, šťastie a udržanie zamestnancov. GooseChase môže pomôcť integráciou virtuálnych aj osobných lovov do každodenných činností na pracovisku. Umožňuje vám vytvárať si vlastné hry s prispôsobenými misiami, ktoré si zamestnanci môžu odškrtávať v aplikácii, aby ste mohli sledovať ich pokrok v reálnom čase. Je to skvelý nástroj, ako posunúť vaše aktivity v oblasti onboardingu a teambuildingu na vyššiu úroveň.



Za uznanie zamestnanca: Bonus

Mental Health America zdôrazňuje dôležitosť uznania zamestnancov pomôcť pracovníkom cítiť sa viac ceneným a zvýšiť ich produktivitu a pracovné šťastie – čo je pravdepodobne dôvod, prečo už máte zavedené niektoré systémy uznávania. Môžete však ísť ešte o krok ďalej tým, že umožníte zamestnancom, aby si navzájom uznávali svoje úspechy. Bonus umožňuje vášmu tímu urobiť práve to prostredníctvom webu alebo mobilnej aplikácie. Zakaždým, keď niekto dostane uznanie, získa zamestnancom prémiové body, ktoré potom možno vymeniť za hotovosť alebo darčekové karty.



Uprostred Veľkej rezignácie potrebujú podniky všetkých veľkostí všetku pomoc, ktorú môžu nájsť, aby sa opäť postavili na nohy. Týchto päť digitálnych nástrojov dokazuje, že vďaka modernému technologickému pokroku nemusia hľadať ďaleko.